单位把高温费,200÷30。按出勤天数发放,如果当天没达到33度,就没有高温费。这样做对不对?

更新时间:2022-07-12 06:44:47
问题描述:
单位高温费,200÷30。根据出勤天数支付。如果当天气温没有达到33度,就不会收取高温费。是这样吗?
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    2022-07-12 06:41:57
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    2022-07-12 06:43:44
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    高温天气发放高温费是国法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
    2022-07-12 06:44:47
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休假四天,企业就可以没发高温费吗?
你好,国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补
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高温费是按30天计算,还是22天计算的?
法律分析:我国的高温费是按天计算按月发放的。一般情况下高温费会有三到五个月左右,具体的就要依据当地的实际温度来决定了。
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我们单位高温是按一天温度有35度才有高温费,低于35度就没有了!这样是不是违法了
法律分析:对于长期在高温环境下工作的员工,享有单位为其支付的高温费。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳
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苏州高温费发放标准2020,2020年苏州的高温费是怎么来发的?发放标准是多少?
按照《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定如下: 一、适用条件: 用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取
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物流公司,公司以9月份没有超过33度不发高温费合理吗?
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请问请假十天当月还有高温费吗?
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高温费如果没有33度,也要发吗
高温费根据当地的政府批文为准。
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是否可以在劳动监察大队投诉后撤诉?
向劳动监察大队投诉后撤诉的后果:正常情况下,劳动者向相关部门投诉之后,是不能撤诉的,相关部门在收到投诉后,会依法对投诉进行处理;另外,如果劳动者遇到其权利受到侵
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电焊工是否属于特殊工种?
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试用期天数不到离职只发餐补合发吗
从法律上来说,这种行为是违法的。 员工辞职,劳动法有明确规定的:凡是试用期员工,应该提前一周提交书面申请,一周后,无论企业是否批复,都可以离开,而且企业必须支付
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我在美团专送正常离职然后站长故意拉黑我不让我跑众包这怎么办
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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