次年发放当年的绩效工资。请问年底考核依据，如果仲裁申请离职前的2017年1-6月的绩效工资
更新时间：2022-12-05 19:35:17
问题描述：
您好，我的公司在2017年4月调整并合并了其部门，并在5月制定了新的目标责任声明。我在六月底辞职了。公司于年末进行绩效考核，并于次年支付当年绩效工资。5月之前签署的目标责任书与5月签署的目标责任书不同。请问年底的评估依据是什么？最初的责任书能否在前五个月使用，新签署的责任书能否在5月至6月使用？如果
仲裁申请辞职前2017年1月至6月的绩效工资，可以吗？诉讼胜诉的把握有多大？
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