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应届毕业生签订三方后，签订了违约赔偿协议，约定有违约金。但现在由于种种原因，我不打算在这个单位工作。有没有可能不支付违约金？
更新时间：2022-07-15 09:19:50
问题描述：
应届毕业生签订三方后，签订了违约赔偿协议，约定有
违约金
。但现在由于种种原因，我不打算在这个单位工作。有没有可能不支付违约金？
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签订了三方协议，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担
违约责任
。
劳动合同法
上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效
2022-07-15 09:15:59
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签订三方协议后违约的后果具体需要看协议的内容：如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。如果在协议没有违约条款的，则按照
合同
法关于违约条款的规定承担相应的违约责任
2022-07-15 09:16:54
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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应届毕业生，10月签订三方协议，上面没有写违约金和其他规定，现在想解除三方协议，需要赔偿违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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三方协议是否要交违约金要看情况而定，只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证
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我是应届毕业生，已经和公司签订了三方协议。我现在不想在这家公司工作。是否应该支付违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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我是应届毕业生，签了三方协议，上面写了违约金5万，我现在想解约，我是否需要支付违约金？
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中
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