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员工在上班时间打架受伤公司需承担责任吗
更新时间：2022-07-15 10:03:40
问题描述：
公司是否应对员工在工作时间内的打架和受伤负责
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若员工是在工作时间和工作场所打架死亡，并且其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，则应认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。反之，如果员工打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害，则不是工伤，也就意味着不能享受工伤保险待遇
2022-07-15 09:59:55
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
2022-07-15 09:59:49
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您好，请问规章制度有否约定呢？如是有，情节也比较严重的，可根据规章制度解雇的，您也可以尝试到劳动局进行投诉
2022-07-15 10:03:40
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