本来应该7月20号发的工资,一直拖延到现在都没发,我应该怎么办

更新时间:2022-12-05 16:27:10
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本应在7月20日支付的工资被推迟到现在。我该怎么办
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-15 14:42:33
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-07-15 14:47:03
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    可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    2022-07-15 14:48:24
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    用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。
    2022-12-05 16:27:10
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我的工资是20号发的,现在3月份的工资是5月份不发的。我不知道该怎么办。
你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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三月12号在快递公司上班,一直到5月12号一直没发过工资,公司很多人都被拖欠工资,应该怎么操作
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳
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原本该15号发的工资因为疫情原因没发,这种情况应该怎么办
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和
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老师好我们老板现在不给我发工资本来是上个月7月份的工资8月20号发的,我现在该怎么办?
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我想问法院的工作时间
你好,要看实际情况才能确定的哦
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我刚存主任干了二十二年为什么给我九年
对工龄不符问题,常见处理方式包括:1) 与雇主沟通,了解原因并要求纠正;2) 收集证据,如劳动合同、工资条等,证明实际工作年限;3) 寻求劳动监察部门或工会协助
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用人单位延长劳动者工作时间所可能导致的法律后果
用人单位延长工作时间的规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,
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我正常离职,因跟我一起的同学离职的人较多,并且我并不知情他也要离职,老板说我们是集体离职,扣我工资
老板以集体离职为由扣工资时,你可以从法律角度进行反驳。首先,强调个人离职行为的独立性,表明自己并不知情同学离职,且未参与集体离职的策划。其次,引用《中华人民共和
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