我旷工了一天,然后第二天我告诉组长请假,他还是说下午不去上班,下午不用去,我不接受

更新时间:2022-07-15 15:17:32
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我旷工了一天,然后第二天我告诉组长请假,他还是说下午不去上班,下午不用去,我不接受
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    协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
    2022-07-15 15:13:04
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    你好,建议及时协商处理
    2022-07-15 15:16:44
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-07-15 15:17:32
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春节请假不批算旷工吗
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法定节假日 6633
员工请假不批算旷工吗
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劳动关系争议 4859
请假半天领导不批,按我旷工,那我下午还用去吗?
你好,领导说你旷工,是不合法的,但是呢,您下午还是要去上班呢。
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生病请假不批算旷工吗
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员工违纪处理 1666
我28号去上班迟到了车间组长叫我回家休息,第二天我补了假条他却还说我旷工我该怎么办?
你保留好请假证据,到时候扣了工资,你再以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和克扣的工资
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今天我身体不舒服上班迟到了,迟到了一个小时,上午上班,下午咳嗽不舒服,跟班长请下午假,班长说不批评,
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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昨天晚上给管理层打电话请假,第二天又打电话让我去上班,不去就说我是旷工,这何理吗?
第二天又打电话让我去上班,不去就说我是旷工,这何理吗?——根据单位管理规定确定;
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两个月前,我进会计室交账,会计突然骂起来,我也没还口,我意识到情况不对
领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动
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我是市机关工勤人员。我个人档案里。有三个不同年龄。第一个是60年。第二个59年。
您应该首先向人事部门申请核实档案,确认哪个年龄是正确的。如确需更正,需准备相关证明材料,如出生证明、户口本等,按程序申请更正。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工上24休48这么上班告单位能打赢么
法律分析:这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
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工资多发1000,要不要退?
您好,及时向当地税务部门、劳动部门投诉
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公司负责人说上边看了看你们的考勤说你,你们明天不用上班来了在家休息吧属于违法行为吗
法律分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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