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劳动合同纠纷
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我们工司经营不起了面临倒闭，把我们辞退了，我们使用期两个月，我们干了一个多月，有失业金补偿吗？
更新时间：2022-07-15 19:32:41
问题描述：
我们公司经营不起。面临破产，它解雇了我们。我们的使用寿命是两个月。我们工作了一个多月。有失业补偿金吗？
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
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的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-15 19:29:50
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有失业金，让单位给你出解除
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证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可
2022-07-15 19:31:12
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按《劳动法》规定公司应当向您按工作年限支付经济补偿，一般是每工作一年支付一个月的，您工作年限具体是
2022-07-15 19:32:41
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公司倒闭，员工有补偿吗
劳动合同纠纷
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上班不满一个月，公司倒闭了，要辞退我，有赔偿吗？
你好，这个是可以主张经济补偿的
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哺乳期员工可以辞退吗，辞退的补偿是多少
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公司倒闭了，我能得到赔偿吗？
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工厂辞退我，我干了三个月，有补偿吗？
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我们公司面临破产，退休了。我们的使用期为两个月，我们工作了一个多月。有失业金补偿吗？
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我们两个多月没发工资了，XX司没钱，面临倒闭。
可以投诉或者仲裁处理
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干十年了，老板没有活儿干，辞退我应该补偿吗？
无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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我那在这个厂干了一个多月，没签合同，把我给辞退了？有补偿吗
无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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在厂里干了两年，我们不愿去的，领导就把我们强行辞退，请问厂里要补偿我们多少钱呀？
你好，根据实际工龄赔偿
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现在干了一个多月被辞退，公司应该补偿我吗？
暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先
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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
你好，双方同意，内容合法就可以的，最后要到民政局办手续的
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我今年54岁在公司做财务，做了十一年，现在老板不用我做了能得到补偿到补偿？
可以得到补偿。具体操作为：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资计算补偿金。2. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3.
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私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这样合理吗？
不合理。处理方式：1. 与老板协商，明确拒绝退还工资要求；2. 收集相关证据，如工资条、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；4. 如情况严重，可
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我想问试用期工作了两天，直接走，公司算我旷工，我要怎么赔偿吗？
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位，协商解除劳动合同；如单位同意，可办理离职手续；如突然离职，可能被视为旷工，需承担相应赔偿责任。
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您好，我想问问云南省关于未休年假的，或者企业就没有提过年假的，在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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劳动经济纠纷，年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
可以通过诉讼消除影响
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