公司发工资部分打卡部分发现金,对吗?

更新时间:2022-07-15 23:38:33
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公司发的工资一部分现金一部分打卡
您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生
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公司发工资一部分发现金,一部分打卡里,卡里的工资和工资单上的一致,这会不会有偷税的嫌疑
法律分析:工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资,用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。
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公司发工资的一半发现金的一半卡是逃税吗?
违反相关规定,要看具体情况
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公司说自离的话我这个月没有工资提成,要领工资必须等30天,公司工资是发的现金,部分老员工打卡
按照法律规定工资发放按照法律规定工资发放周期为一个月按照法律规定工资发放周期为一个月如果是按照法律规定工资发放周期为一个月如果在工资发放中按照法律规定工资发放周
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公司不通过银行卡发工资可以吗,直接发现金
和劳动合同约定的工资金额一致吗
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不要去实习,可以随便找个章盖吗?
根据学校对实习的具体要求确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
劳务关系的赔偿一般有多少项
劳务赔偿按工作年限算。具体操作为:1. 计算工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按年支付经济补偿。若月工资高于当地平均三倍,按三倍支付,最高不超十二年。
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工作前交押金是违法的
看合同约定‘
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我们单位人多,领导又不安排工作,天天去打卡有工资没?
可以要求支付工资。如单位停工非你原因,单位应支付工资,周期内外标准不同。如单位不支付,可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,注意保留相关证据。
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两年十个月合同要求6个月转正是否合理
可能不合理,需具体分析。如双方同意变更转正时间,可签订补充协议;如不同意,可要求对方按原合同履行。若对方强行变更,可寻求法律途径维权,如起诉或仲裁。
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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