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班长扣了我4天的奖金钱,奖金是在绩效工资里的,我们工资是分基本工资和绩效工资两块,绩效要扣的。
更新时间:2018-07-31 12:56:39
问题描述:
我上个月休了4天年薪,班长扣了我4天的奖金钱,奖金是在
绩效工资
里的,我们
工资
是分基本工资和
绩效
工资两块,他说不扣基本工资,绩效要扣的。
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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集
证据
,申请
劳动仲裁
部门直接提出
仲裁
,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
2018-07-31 12:50:14
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发生被扣奖金的情况下,具体解决办法如下:首先给你当地的社保局打电话进行
劳动监察
投诉;
其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
再次,向法院提起诉讼,直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2018-07-31 12:55:55
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-07-31 12:56:39
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