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离职,老板把展会将近七万元从我工资里扣了,由于大半年没给过工资提成,后面一两个月的工资提成全扣了。
更新时间:2018-07-31 12:57:42
问题描述:
公司
有个展会,由于各方面原因我
离职
,老板把展会将近七万元从我
工资
里扣了,由于大半年没给过工资提成,总共欠了将近15万,后面一两个月的工资提成全扣了。
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1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除
劳动关系
,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到
劳动仲裁
部门
申请仲裁
,按裁定书申请法院强制执行。
2018-07-31 12:50:29
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公司克扣劳动者工资,根据我国
劳动合同
法的规定,劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-07-31 12:55:23
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申请
劳动争议
仲裁。
工资是
用人单位
依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-07-31 12:57:42
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