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公司搬迁员工是否自由选择搬迁，这打破了公司的尽管啊工资不让辞职

更新时间：2022-07-16 14:52:15
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公司搬迁员工是否自由选择搬迁，这打破了公司的尽管啊工资不让辞职
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工厂准备搬迁了，我们员工是等着他不要我们，还是自愿离职呢？
你好，根据你的描述要等单位出书面辞退文件，自离的话是没有补偿的。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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我们公司要搬迁，让员工分批离职！
你好 这是属于变相辞退的，
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工厂必须跨市搬迁，只是生产部门搬迁，员工没有搬迁，工厂要求员工合法辞职，有补偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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你好，公司搬迁是否结算我们的工资。
您好，可以申请劳动仲裁维权
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公司搬迁，员工不想随从公司搬迁，可以得到什么补偿？
要结合具体情况确定
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工厂要跨城搬迁，只有生产部搬迁了，员工没搬迁。工厂要求员工辞职是否合法，有没有赔偿？
根据我国有关法律规定，这些要参照当地相关部门的政策
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公司搬迁，我可以直接辞职吗
要看公司搬迁的地址确定，贸然辞职，未必能拿到经济补偿金。
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暑假工可以签订劳动合同吗
可以。暑假工签合同时要明确工作内容、期限、待遇等，选择合同类型要合理，双方协商一致后签字盖章，各执一份合同文本以备查。
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但辞职申请签字，怎么办
是可以向劳动部门投诉的
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暑假工假冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生的身份吗？
你问代你方交医社保的单位
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公司口头劝退我可以去仲裁不
可以仲裁。如双方同意，可先尝试协商；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向法院提起诉讼。
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还是正式员工？五险一金有效吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，请问劳动合同上签的休息时间是一个月4天，但是它下个月要求我们休8天是可行的吗
可以接受或协商。接受：如更改不影响工作和权益，可遵守新规定；协商：如认为不合理，可与公司沟通，寻求双方满意的解决方案。若公司违反劳动法规定，可向劳动监察部门投诉
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之前在公司是劳务工，现在想再次入职，需要离职证明，可以在原公司调取吗
可以调取，常见处理方式有申请原公司提供或向劳动仲裁机构求助。首先应与原公司沟通，如公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构申请协助，他们会根据实际情况给予指导和帮助
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本月被公司裁员了，刚好本月公司在职的同事，都发绩效奖金，就被裁员的没有，怎么维权
您好需要那方面法律问题的回答
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