是否违法劳动法.在此期间公司管理者多次使用恶心员工小手段让员工自己离职，是否可以到当地劳动局仲裁。而且未能正常在当地社会保障局领取失业金。
更新时间：2022-07-16 17:32:20
问题描述：
2012年3月9日，我加入了一家私营企业。截至2017年7月10日，该领导表示公司将裁员。当时，我被列入了裁员名单。到今天为止，仍然没有与人力资源部人员交谈。一些员工以前被解雇过。注：公司尚未向
社会保障局备案。是否违反了劳动法在这段时间内，公司的管理人员多次用恶心员工的小手让员工自己离开，这可以节省公司正常的裁员补偿。请问上述情况能否与当地劳动局进行
仲裁。其他辞职员工辞职的原因是公司要求填写个人原因，以N+1的形式辞职，且未能正常从当地社会保障局领取失业救济金。
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