在酒店干了6个月最后一个月做了17天然后擅自离职了,这17天工资还能拿到吗?

更新时间:2022-07-16 17:37:07
问题描述:
我在酒店工作了6个月,在上个月17天的自然工作后擅自离开。我能拿到这17天的薪水吗?
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    您好,可以劳动局投诉
    2022-07-16 17:30:25
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    2022-07-16 17:34:37
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-16 17:37:07
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做了4天辞职有工资吗
做了4天辞职有工资吗
劳动合同纠纷 797
我在酒店工作了十多天。如果自己辞职的话能拿到工资吗?我是17周。
工资可以要求公司支付,但是如果因为你的突然离职给单位造成损失或者需要另外请人临时顶替你的话,需要承担相关赔偿
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我在保安公司上班24天,但因有事提请离职,公司要求提前30天,意味着还要再干一个月如果强行离职的话我
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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辞职最后一个月干了14天,工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工作原因2个月17天后辞职,最后17天工资开了3天半,还有辞职报告单,我的工资可以要回吗?
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
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在KTV干了14天,请问能拿到工资吗?
你好,你需要证明你和单位之间存在事实劳动关系,必要时可以做一些录音记录来取证。有了初步的证据后,可以向劳动监察大队投诉,要求公司按实际工作时间向你支付劳动报酬
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做了28天辞职能拿到工资吗?
员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者
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企业支付的工资和工资条是否不一致?
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领
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公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款,犯法吗
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我的寒假工资少发一天的
针对寒假工资少发一天的问题,常见处理方式有:1. 协商解决;2. 投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式,应根据具体情况而定。如果与公司沟通顺畅,协商解决可能更快捷;
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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你好,就是我们自己包的活质量没达到公司的要求,他让返工返完了还是不满意怎么办
针对返工后质量仍不达标的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商具体改进方案;2. 寻求第三方专业意见或评估;3. 准备证据,申请仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效
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合肥中盾所律师
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我被厂里逼着辞职当天走不结算工资还说到发工资扣1千元钱
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