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我想商量一下，我做分拣，工资2100，餐补300，计件。我做了将近半个月，有底薪吗？我只拿了300多

更新时间：2022-07-16 23:21:18
问题描述：
我想商量一下，我做分拣，工资2100，餐补300，计件。我做了将近半个月，有底薪吗？我只拿了300多
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boss直聘上看到公司的薪资是3000+，并且有无责底薪2000，我干了半个月才拿两百多块，这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我做了一个多月活，，18.5一钟头 不干了，，拿最低工资标准，，，5000多元钱，，就给1000多
你好，可以依据你们双方签订的相关合同要求对方按照实际工作量要求支付报酬，如是口头协议，可以采取录音等方式保全证据
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暑假工没有签合同，口头说要做满不做满就只有1200底薪，做满有2400，做一半跑了，只能拿底薪吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我做了一个月的服务员，不做，招聘工资2400，他给我1800，按热打工计算，50天，我能不能拿回剩下
这种情况可以去劳动仲裁的啊
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当初约定基本工资2200，餐补100，考勤100，业绩400，外加销售提成万分之一。但是，我4月份工
劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
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你好，我想问一下，我是做销售的，按月支付佣金。我们公司保底工资7000，但是我们公司7000多。提成
根据《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者
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每个月的15号发工资，底薪2000，业绩300，她说我只能领500多，这样合理吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我干了20天。一个月工资是2000，然后我当时拿了100块钱。旷工扣不扣钱？老板只给我600多。
不合法的，可以搜集相关证据申请劳动仲裁维权
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工资卡涉案不收不付，工资能否打入需分情况处理： 1. 若工资卡只是暂时无法支付，工资仍可正常打入，待卡恢复正常后即可支取。 2. 若工资卡因涉案被冻结，需联系银
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可以。如果公司拒绝支付工资，且经过协商、举报和仲裁均无果后，你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前，建议先尝试其他途径，因为起诉需要一定的时间和成本。
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