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这样合法吗？还有公司计算工资的方法是根据上月发放工资计算，如果缺勤就继续推至上上个月的工资计算
更新时间：2022-07-18 13:03:16
问题描述：
这家公司一直在上长时间的白班。这一次公司未经我同意就强制执行换班合法吗？此外，公司根据上个月支付的工资计算工资。如果你缺勤，你将继续推动上个月的工资计算。这个计算合理吗？希望能回答，谢谢
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劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-07-18 12:57:03
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加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-07-18 13:02:35
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-18 13:03:16
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