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忘记要离职证明,需要离职证明,该怎么向原来的那家公司索要离职证明,是否有权利不给我离职证明?
更新时间:2018-07-31 13:37:39
问题描述:
在一家公司
试用期
内因为身体原因正常递交
离职申请
,忘记要
离职证明
,一段时间后进入另一家公司,需要离职证明,该怎么向原来的那家公司索要离职证明,这家公司是否有权利不给我离职证明?
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如何申请
劳动仲裁
:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018-07-31 13:31:36
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合同纠纷律师团队
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试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也
仲裁委员会
申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉,要求用人单位依法出具。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位
履行劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-07-31 13:35:07
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申请劳动仲裁期间,员工可以
离职
,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2018-07-31 13:37:39
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