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劳动合同纠纷
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孕妇没有签订劳动合同辞职需要多少时间？
更新时间：2022-07-20 02:01:26
问题描述：
孕妇不签劳动
合同
辞职需要多长时间？
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没签劳动合同辞职流程是：如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
2022-07-20 01:54:11
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有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职
2022-07-20 01:55:16
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根据《
劳动合同法
》的规定，孕妇怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2022-07-20 02:01:26
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没有签劳动合同辞职需要提前多久
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，需要辞职吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未签劳动合同，可
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未到劳动合同签订的时间辞职违约金多少
你好，一般只有涉及到公司有提供专项培训、约定服务期或是有竞业限制约定的，才需要承担违约责任。建议提前三十天书面提出辞职，做好交接工作
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劳动合同签订时间
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签了劳动合同，需要提前多少天辞职
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没有合同的，离职需要多少时间和期限啊
可以随时离职。因为没有签订劳动合同，没有劳动合同约定员工可以随时离职，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资的经济赔偿，双方协商不能解决的，可以到当地劳动监
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没有签劳动合同，我想辞职需要提前多少天提出申请呢？
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没有签劳动合同，辞工需要多少天 ？
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你好，请问没签劳动合同，要提前多少辞职
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔
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未签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？
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紧急辞职扣除30%的工资，是否合法？
由用人单位的规章制度决定
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你好，我想问下不加班公司罚款合法吗
不加班公司罚款不合法。首先，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝；其次，用人单位无权罚款，但劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失
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驾校前台员工的不良态度如何投诉？
到交通局运管处投诉驾校
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怎么样在人社局解除劳动合同？，法律如何规定
公司解除劳动合同的手续有： 1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补
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您好请问，劳务合同逾期违约金如何算？
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据
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学校不按法定节假日规定放假向当地教育局举报无效
学校假期不放假举报方法如下： 1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉； 2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况； 3、可以登录当地教育局的官网，
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中学校五一放假三天违规吗
你好，建议和学校积极协商解决，协商不成可向教育局反映
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
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