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劳动合同纠纷
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辞职后，主管提前让我走，可是后来又不让走了，谈话时我有录音
更新时间：2022-07-20 07:44:47
问题描述：
辞职后，主管让我提前离开，但他不让我走。对话中我录了一段录音
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依据我国
劳动合同法
的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的
2022-07-20 07:43:39
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
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向领导告知辞职后一个月，他没找到人接替我，我可以直接走吗？
你好，是提交的书面辞职吗？你辞职有证据吗？能证明提前一个月辞职，可以离职
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试用期当天辞职当天走吗
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
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我想要辞职，我领导同意了，本来我们是试用期需要提前三天申请，可是我的领导说可以让我明天就走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
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我想辞职，但是老板不让我辞职。口语可以算作录音吗？一个月后可以走吗？
试用期提前三天提出，转正后提前30天提出，申请期满后可以走。您需要保留申请离职的证据
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我准备辞职，还在试用期，提前三天辞职，公司不同意我走，要让我等他们再招到新人才让我走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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我在公司的APP上申请离职，30天后可以直接离职吗？
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假如工厂不给辞职单怎么办？
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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