你好,公司现在把我们外包给别的公司,但是别的公司又不要我们,我们能获得赔偿吗

更新时间:2022-07-20 19:40:39
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你好,公司现在把我们外包给其他公司,但其他公司不想要我们。我们能得到补偿吗
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你好,我们公司是一家快递公司的外包商,因为公司违约,快递公司取消了合作,我们公司面临解散,我们公司的
交通运输部近日对《快递市场管理办法(修订征求意见稿)》公开征求意见,对近段时间闹得沸沸扬扬的快递安全和用户信息泄露问题,该办法都有明确规定,泄露用户信息的快递企
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公司要将我们外包给其他公司,我可以拿到赔偿吗
公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
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公司要把我们外包给别的企业。我们走什么补偿吗?
员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。  例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿
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我们是外包给别的单位了,然后我们总是换外包单位,能得到赔偿吗?
员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系,员工没有过错的情况下,才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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我想抱怨快递员,怎么抱怨
你好,可以向快递公司客服或者邮政管理部门投诉
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企业要求员工垫钱是否合法?
建议尽量协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
对不起,焦化厂的哪些工种属于特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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离职证明公章有点模糊
法律分析:离职证明书的格式如下1:.必须填写的信息单位名称,离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章,身份证号2:一般用A4纸打印
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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