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没有签订劳动合同,工作半年,可以仲裁吗
更新时间:2022-07-20 23:30:41
问题描述:
如果你已经半年没有签订劳动
合同
,你能
仲裁
吗
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未签订劳动合同可以申请
劳动仲裁
。事实
劳动关系
也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,
劳动争议
仲裁委员会均应受理
2022-07-20 23:26:02
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已帮助
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人 · 响应时间
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-07-20 23:28:42
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971831
人 · 响应时间
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劳动
合同纠纷
在劳动
合同的订立
、履行、变更和解除过程中,都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
2022-07-20 23:30:41
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
劳动合同纠纷
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我已经离职一年了,但是工作期间没有签订劳动合同,现在还能仲裁吗?
你好已经超过仲裁时效
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
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员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
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您好,请问工作一年多没签劳动合同可以申请仲裁吗
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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未签订劳动合同的仲裁申请怎么写
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我在现在的单位,工作两年多了,但是一直没有签劳动合同,我可以申请仲裁吗
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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有,很多。例如根据《劳动法》规,公益岗位是工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九十条
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发烧了,用人单位不给请假
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请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
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