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公司以员工手册规定了加班费基数为由拒绝以实际工资作为加班费基数，这样合法吗？我想就这个问题提前做准备
更新时间：2022-07-21 10:08:40
问题描述：
公司以《员工手册》规定了加班基数为由拒绝以实际工资作为加班基数是否合法？我怎样才能申请加班费。
仲裁
将于明天举行。我想提前为这个问题做准备
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你好。一般都是按照基本工资确定。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。
”
2022-07-21 10:00:25
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加班费是按照加班时间和你的工资数额计算的，可以申请
劳动仲裁
，注意保留
证据
2022-07-21 10:05:22
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"索要加班费必须要取证。 市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县
劳动监察
部门举报，由劳动监察部门调查处理。
另外还可以申请劳动仲裁，或者提起
劳动诉讼
。 针对不少市民索要加班费无果的现象，市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。
在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。"
2022-07-21 10:08:40
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