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属于劳务派遣遣。第三次签订合同时，已在同一单位连续工作8年。能要求签订无固定期限合同吗？无固定期限合同是与劳务派遣单位签订还是与用人单位签订？两者有什么区别吗？
更新时间：2022-07-21 11:51:57
问题描述：
属于
劳务派遣
遣。第三次签订
合同
时，已在同一单位连续工作8年。能要求签订无固定期限合同吗？无固定期限合同是与劳务派遣单位签订还是与用人单位签订？两者有什么区别吗？
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同
2022-07-21 11:44:48
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无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《
劳动合同法
》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-07-21 11:48:55
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
2022-07-21 11:51:57
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