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九级工伤赔偿,与用人单位没解除劳动合同
更新时间:2022-07-22 07:34:50
问题描述:
九级
工伤赔偿
,用人单位未解除劳动
合同
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九级伤残可以解除劳动合同,九级工伤属于部分丧失劳动能力。《
劳动合同法
》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-07-22 07:31:19
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需根据本人工资计算
2022-07-22 07:32:11
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是在工作中受伤的么,受伤时有没有合同
2022-07-22 07:34:50
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九级工伤解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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九级工伤单位解除劳动合同
九级工伤不符合解除劳动合同的条件,工伤职工除存在过失性辞退期限,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
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十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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工伤十级用人单位主动解除劳动合同
如果用人单位单方解除合同,你可以要求支付经济赔偿金或要求对方继续履行劳动合同
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你好请问对方是否愿意赔偿呢
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九级伤残解除劳动合同,应该得到哪些赔偿呢
九级工伤有哪些赔偿:医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费:到统筹地区以外
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九级伤残解除劳动合同应该得到哪些赔偿
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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我工伤鉴定为九级,解除劳动合同,应该怎么赔付
这个先需要看你的月收入是多少,公司是否给你交纳保险,包括工伤保险及养老保险等其他,具体可以来电咨询或微信
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顾客迟迟不付家具尾款,怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
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我想咨询一下没有签劳务合同前一天晚上跟老板说不上班回家有事算违法吗
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
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生产班组有人发生口角,当事人报警立案后,派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好,可以协商解决
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
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