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我工伤上班后单位要给我调到我不能胜任的岗位可以吗？
更新时间：2022-07-22 13:24:48
问题描述：
我因工负伤后被调到我不能胜任的职位可以吗？
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不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据，考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的
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约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《
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》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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