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企业员工没有工龄工资是否违反劳动法？
更新时间：2022-07-22 19:31:27
问题描述：
企业员工没有工龄工资是否违反劳动法？
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《劳动法》没有工龄工资的规定。《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位是否实行工龄工资，由用人单位依法制定的工资分配办法规定
2022-07-22 19:25:46
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你好，没有工龄工资是什么情况呢
2022-07-22 19:27:43
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你好，如果原单位未支付经济补偿金，可以要求工龄一并计算在内
2022-07-22 19:31:27
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企业取消员工工龄工资是否合法
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我想问下不给员工发工龄工资是否合法？
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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企业能否取消员工福利、工龄工资、丧假婚假？
如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍
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请问，企业于今年初取消发给员工的工资条，这样合法吗？
你好，双方协商处理
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突然退休企业扣除员工半个月的工资是否合法。
你好，可以投诉单位
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请问企业是否要给员工发工龄工资？
你好，要看双方签订的劳动合同确定。
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你好，我想问一下，企业是否要给员工发工龄工资？
你好，要看双方签订的劳动合同确定。
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企业不给员工发放工龄工资合法么？
公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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单位取消员工工龄工资，扣除以前工作年限享受的工龄工资是否合理
没有违反公司规章制度的规定，用人单位不能扣工资，否则是不合理的行为。
全部3个答案 >
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员工离职绩效工资取消是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司单方面取消员工工龄工资是否合理?
公司突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。
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