发烧,头疼,咳嗽,感冒。要是公司不给休息,还要得上班,算什么呢!

更新时间:2022-07-22 23:07:37
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发烧、头痛、咳嗽、感冒。如果公司不休息,不得不上班,那是什么!
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-07-22 23:07:37
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如果我生病了,向公司请假,而是(普通的发烧感冒)需要病假条吗?
病假,公司不能认定为旷工。你可以申请仲裁,要求违法解除劳动合同的赔偿金。
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我报案了,住院了,头疼,头晕。
你好,建议报警,进行伤情鉴定
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我们工地饭堂卫生不好,有的拉肚子,有的发烧,有的咳嗽,公司管不了
一般需根据事件发生性质去做判定,必要时需律师介入协助处理
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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网上有一个人说可以提供陪睡服务我个人因为最近受到的身心打击太多对方就一直不回消息
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可能下载假的捷信APP,借款成功签了合同,要求在银行卡里预存30%的验证金。不理会可以吗
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你好,我想问问,父亲意外去世,赔偿款女子那一部分可以要求未成年之前不允许动吗
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