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公司扣工资200元，合法吗
更新时间：2022-07-23 08:26:32
问题描述：
因为下班卡不打卡，公司扣200元工资。合法吗
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加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-07-23 08:23:50
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看看规章制度才能判断
2022-07-23 08:24:42
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-23 08:26:32
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扣工资合法吗
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请问公司扣工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司合同违约金合法吗
民法典
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公司扣年终奖金合法吗
劳动合同纠纷
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你好，我们公司基本工资1000元。旷工一天扣300元合理吗？
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
旷工三天扣我1000多元合法吗？我工资只有5000元。
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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公司离职后扣1000元合法吗？
不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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您好，请问工厂急辞扣500元工资合理吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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请问律师公司扣员工一次性500元。合法吗
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
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不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习
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