2015年6月,我在工作中意外扭伤了腰部。医生诊断为轻度腰椎间盘突出症。休息一周后,我正常工作。2016年1月21日,我在工作中再次扭伤。这次是第四节和第五节腰椎间盘肿胀。我想问一下,在这种情况下,我

更新时间:2022-07-23 21:38:29
问题描述:
2015年6月,我在工作中意外扭伤了腰部。医生诊断为轻度腰椎间盘突出症。休息一周后,我正常工作。2016年1月21日,我在工作中再次扭伤。这次是第四节和第五节腰椎间盘肿胀。我想问一下,在这种情况下,我能申请工伤吗?如何确定工伤等级?你能陪多少钱?
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    腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理
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两个月前,我在公司工作,扭伤了腰。那天,我去了医院。医生说椎间盘突出症十天后,公司又联系了一位医生。
现实中有很多企业并不遵守市场规则,他们往往基于自己的利益考虑而采取各种不正当的手段进行竞争。因此,一个企业必须充分利用法律所赋予的保护手段来制止和打击不正当竞争
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腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出算不算工伤
劳动合同纠纷 4583
2020年11月份上班期间由于扭伤导致腰间盘突出严重,还是无法下床走动,能算工伤吗?
你好,是否为工伤要进行工伤认定才能确认的。一般情况下,在上班时间发生扭伤,如是工作原因导致的,那么可能被认定为工伤。
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2月16日上午,我搬了大约38公斤重物。当温度为100℃时,我扭伤了腰。疼痛很严重。然后我去医院检查
工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护
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腰间盘突出算工伤吗,请问下腰椎间盘突出,算工伤吗?
这要看和工作有没有关系,如果有关系可能会被认定为工伤
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我在潜江中医院检查腰间盘突出有点严重,医生建议手术,医生天天说我的比较严重,慢慢恢复
在医院治疗后,如果存在医疗事故、医院过错等合理怀疑、重要线索的,可以及时复印、封存病历,要求做医疗事故鉴定。然后,将病历等涉案资料委托律师审阅,律师经分析、评估
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离职退后工伤赔偿怎么办,有哪些规定
离职后工伤赔偿一般要一个月左右。 工伤后离职,办理辞职手续后,用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金,同时,应当向工伤保险机构提出申请,由工伤保险基金支
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工伤认定是不是必须有劳动关系,最新的规定是什么
认定工伤就有劳动关系,因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 60
工伤事故赔偿找律师打官司怎么收费
法律分析:工伤案件如果请律师,需要根据相关地区,具体的案件标的额(赔偿额)计算律师费;根据具体情况和律师协商确定。如果生活困难,对于工伤案件,可以向发生工伤时所
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劳动经济补偿金计算年限应该怎样操作
法律分析:经济补偿金的计算公式一般为工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
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残疾赔偿金能否被法院执行?
法律分析:残疾赔偿金 = 一审法庭辩论终结前受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 × 依据受害人年龄确定的赔偿年限 × 伤残赔偿指
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南京九级工伤能赔多少钱?
法律分析:具体情况具体分析,九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准: 1.医疗费用,根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资,期间按原
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在公司三班倒上班期间得了甲亢公司要不要赔偿
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要
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我在泰州姜堰区工厂被砸伤脚3处轻微骨折?
法律分析:要看具体骨折部位,是否可以构成伤残等级。进行伤残等级鉴定以及误工护理营养期限鉴定,然后起诉对方及其保险公司要求赔偿。申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算
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给未成年人转账自己会被冻结吗
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在单位食堂喝酒中背打伤我该怎么办
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