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上班时间是8:00到17:00最晚一次19:符合劳动法吗？我们应该怎么保护自己的利益
更新时间：2022-07-24 07:41:15
问题描述：
工作时间从8:00到17:00，但每天从7:30到17:30，最迟在19:30之后，这是否符合劳动法？我们应该如何保护我们的利益
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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