我是10月12日写辞职单,请问一下十月份法定节日公司不给我享有,这样合法吗

更新时间:2022-07-24 09:46:59
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你好,打扰一下,我在10月12日写了辞职信,但那天老板让我离开。那么对不起,公司10月份不给我法定假日。这合法吗
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我今年六月份签的劳动合同,10月9日我离职了,13号法定假日我应该享受吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我们周末法定假日休息,公司的工资是10号发的。我12月21日进公司。1月10日发工资。我该付多少钱?
法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。   法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。 一年的制度计薪日是:36
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2018法定假日,10月1日至10月7日是否有带薪休假。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,员工4月24日入职,5月6日离职。享受节假日带薪休假吗?
3月8日为部分公民放假的节日。我国法律规定部分公民放假的节日及纪念日有: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年
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我9月底离职,算5号辞职,不享受三天法定假?合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我9月底离职,但有5天补休假,用人单位要我1至5号补休,不享受三天法定假,合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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