公司没有和我签订劳动合同,也没有缴纳社保,公司扣除我最后一个月工资合法吗

更新时间:2022-07-24 15:47:33
问题描述:
我在这家公司工作了将近三年。公司没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。现在我在提交辞职报告三天后离开公司。公司扣减我上个月的工资合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-07-24 15:46:39
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之前公司没有和我签订劳动合同,现在我可以要求公司给我赔偿没有签订劳动合同的两月工资,有没有缴纳社保的
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
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试用期,没有和公司签订劳动合同。我向单位离职。不支付工资。这样合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签订劳动合同,一个月前没有申请退休,公司扣除工资,合法吗
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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我和公司签订了保密合同,但是没有签订劳动合同。现在公司退休没有支付最后一个月的工资。
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
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公司不退休,而且没有签订劳动合同,现在扣除一个月的工资是合法的吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我和公司没有签订劳动合同,扣一个月一半的工资合法吗
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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签了合同,公司没有缴纳社保,还要扣一半工资,合法嘛
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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进公司未签劳动合同,公司也没按照要求缴纳社保,公司能否扣工资?
您好,如超一个月未签订劳动合同的,可要求双倍工资。需要进一步了解的,可来电咨询。
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