女职工怀孕期间，劳动合同期满，能否终止合同

更新时间：2022-07-25 09:26:52

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职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2022-07-25 09:21:07

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女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗：职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金

2022-07-25 09:24:00

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患病职工合同期满是不可以终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至医疗期满。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等

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劳动合同终止的时间： 1、劳动合同期满之时； 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格之时； 3、用人单位被依法宣告破产之时； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭

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您好，是这样的，合同续签过几次了？如果是第一次，公司可以不续签，顺延至哺乳期结束，并支付经济补偿金。如果是第二次签订到期，则你有权要求公司签订无固定期限劳动合

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怀孕期间合同到期，属于合同自动终止吗

按劳动合同法规定，怀孕女职工劳动合同到期的，劳动合同自动延续至哺乳期结束。所以你的劳动合同实际上还没有到期，也不会自动终止。如果单位不要你了，属于违法解除劳动合

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工作治疗期间，劳动合同期满，公司能否解除劳动合同

公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

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劳动合同到期前一个月公司说明不再续签劳动合同了，一个月后劳动合同到期终止劳动合同，是否还需给予补偿金

依据法律规定，单位无需支付经济补偿金

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怀孕期间合同到期能不解除合同？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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想问一下哺乳期劳动合同到期，公司不续签劳动合同，是否可以，哺乳期结束后终止合同

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有

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劳动合同规定，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。我怎么能拒绝改变我的工作地点呢

变更工作地点的，用人单位可以和劳动者协商；如果劳动者不同意的话，可以解除劳动合同，以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系，要求经济补偿金。

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奶茶店一天工作10小时？一小时8元？

你好，搜集你加班的证据，然后向单位主张加班费。否则可以随时辞职，要求支付加班费

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公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈谈赔偿计划，赔偿不符合规定，我现在该怎么

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若

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有多少病假可以由员工依法治疗癌症？

你好，可以向单位申请

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而且没有续签合同，您不能申请两倍的补偿

你好，可以申请仲裁

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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗

法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

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劳务合同终止问题

劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作

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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可

辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同

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