其他员工六月工资已在七月二十七日发放,公司延后我的工资是否合法?到目前还没有发放我的工资

更新时间:2022-07-26 18:08:00
问题描述:
我要求从6月到7月休假9.5天。其他员工的工资已于7月27日支付。公司推迟我的工资合法吗?我还没拿到工资
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我们今天只发了四月的工资。公司违法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司七月发放五月份工资,押六月份工资八月发放,是否属于未及时支付劳动报酬?是否可以解除劳动合同并要求
如果有证据证实单位未按照劳动合同约定履行义务,可以要求解除并支付经济补偿金,如有其他法律问题可以面谈或者电联
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例一月份工资公司通告另一半工资三月份发放一月份工资推迟到四月发放为何维权
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
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工资一直没发,我六月离职,今天才发五月份的工资,但是五月其他员工算全勤,还有工资核算不合理,这违法吗
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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我是三月二十四日开始工作的,现在四月二十五日没有发我工资合法吗?应当发放我多少工资是合法的。
您好,根据您提供的信息,请问您的这份工作是按时计费的,还是月工资计费的
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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