其他员工六月工资已在七月二十七日发放,公司延后我的工资是否合法?到目前还没有发放我的工资

更新时间:2022-07-26 18:08:00
问题描述:
我要求从6月到7月休假9.5天。其他员工的工资已于7月27日支付。公司推迟我的工资合法吗?我还没拿到工资
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-26 18:08:00
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我们今天只发了四月的工资。公司违法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司七月发放五月份工资,押六月份工资八月发放,是否属于未及时支付劳动报酬?是否可以解除劳动合同并要求
如果有证据证实单位未按照劳动合同约定履行义务,可以要求解除并支付经济补偿金,如有其他法律问题可以面谈或者电联
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例一月份工资公司通告另一半工资三月份发放一月份工资推迟到四月发放为何维权
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
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工资一直没发,我六月离职,今天才发五月份的工资,但是五月其他员工算全勤,还有工资核算不合理,这违法吗
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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我是三月二十四日开始工作的,现在四月二十五日没有发我工资合法吗?应当发放我多少工资是合法的。
您好,根据您提供的信息,请问您的这份工作是按时计费的,还是月工资计费的
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我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;若旷工影响工作,可依据公司制度罚款;连续旷工达一定天数,可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
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请问学生做暑假工,然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保留协商证据,避免后续纠纷。
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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