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工伤五级，现在公司清算要与工伤员工解除劳动关系，这种做法合理吗？我应该怎么维护自己的合法权益
更新时间：2022-07-27 01:22:29
问题描述：
我是一名30岁的女性，5级工伤。现在
公司清算
需要终止与受伤员工的
劳动关系
。我将每年赔偿1万元，20年赔偿。这种做法合理吗？我应该如何保护我的合法权益？非常感谢。赔偿中应该包括哪些费用
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按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
2022-07-27 01:16:39
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农民工
工伤赔偿
费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残补助金、伤残津贴等
2022-07-27 01:20:06
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如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的所有赔偿
2022-07-27 01:22:29
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