有签订劳动合同,也没有交保险,我如果申请劳动仲裁需要提供什么证据吗,会得到什么补偿?

更新时间:2019-04-07 09:43:17
问题描述:
工作5年了,公司没 有签订劳动合同,也没有交保险,我如果申请劳动仲裁需要提供什么证据吗,会得到什么补偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019-04-07 09:33:30
    点赞
  • 只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
    五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日
    2019-04-07 09:40:13
    点赞
  • 劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
    1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
    2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
    3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
    所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
    4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
    强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财产线索,申请人不提供的,法官会发中止强制执行的裁定书,之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
    申请人在执行阶段,应当积极调查被执行人的财产线索,法官调查的范围很有限,申请人调查发现的财产线索,告知执行法官,执行案件才能尽早结案。
    2019-04-07 09:40:56
    点赞
  • 如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:
    一般是:
    1. 不签劳动合同
    2. 不购买社保;
    3.不按时发工资;
    4.压个人身份证,压押金;
    5.不发加班费;
    6.不办理离职手续;
    7.不按照合同年限补偿等等。
    2019-04-07 09:43:17
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
也没有签署劳动合同,我该怎么维权,申请劳动仲裁需要提供什么资料?
没有购买社保,你可以以此作为理由,提出被迫解除。这样,你就可以向公司要求经济补偿金了。 申请劳动仲裁,需要主体资料,仲裁申请书及相应证据,比较复杂,建议你委托专
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
也没有签订实习合同,没有缴纳社保,我主动离职以后,可以提交劳动仲裁吗?需要提供什么必须的证据吗
您好,可以以单位不给你缴纳社保为由,提出解除劳动关系并要求单位补缴未缴纳的社保及未签订劳动合同的双倍工资。需要准备你存在事实劳动关系的证据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工作期间没有签订劳动合同,现在申请了劳动仲裁,可是我没有什么证据,我能得到我应有的赔偿吗?
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
也没有签订劳动合同,请问她可以要求什么赔偿?申请劳动仲裁的话需要提交什么证据。
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有给我签订劳动合同也没有缴纳社保,劳动仲裁的话可以得到什么补偿?仲裁时需要提供什么证据?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
也没有签订劳动合同,请问她可以要求什么赔偿?申请劳动仲裁的话需要提供什么证据。
关于劳动仲裁的申请,发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
办理取保要什么资料
办理取保要什么资料
取保候审 160
取保候审收监的意思
取保候审收监的意思
取保候审 145
律师解答动态
刚刚
陈泉律师
近期帮助 6403 人
低保,跟出嫁女儿有车有关系吗
刚刚
孙志伟律师
近期帮助 43258 人
有人把我的丑照发在了快手,然后进行辱骂
10秒前
孙志伟律师
近期帮助 43258 人
在网上买猫被骗了怎么办
13秒前
陈泉律师
近期帮助 6403 人
请问被老太太讹说我打她了打这个官司需要多少费用呢
19秒前
徐卫东律师
近期帮助 260785 人
父亲有病享受低保了,孩子上学能有补贴吗
42秒前
煊为律所律师
近期帮助 772 人
由于交通事故不理赔投述
1分钟前
贾正雨律师
近期帮助 14230 人
买机床被骗的
2分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3373 人
这半年来已刷金额100多w,造成了2万5千多的损失,现在该如何处理?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询