到用工单位上班十天左右发生手腕和脸部烧伤住院两个月,其间用工单位支付了医疗费用,出院后想知道工资怎么结算

更新时间:2022-07-27 09:32:42
问题描述:
在用人单位工作约10天后,发生手腕和面部烧伤,并住院两个月。在此期间,用人单位支付了医疗费用。离开医院后,他想知道如何结算工资
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    劳动者在因疑似感染新型冠状病毒而被隔离或医学观察期间,企业支付工资的方式是经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付
    2022-07-27 09:26:06
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    对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者,企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的,用人单位经与劳动者协商一致,可以安排劳动者待岗。
    待岗期间,用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
    2022-07-27 09:28:37
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2022-07-27 09:32:42
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我在工地工作期间脸部烧伤,医院说出院后要疗养三个月,我的工资是固定每天260元钱请问我的误工费怎么赔
根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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我老公工伤住院25天,出院养伤期间生活费是不是用人单位出,还有就是工资怎么结算
我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要
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员工受伤之后,在医院治疗,通知到单位上班,工资怎么算
你好属于工伤医疗期单位应当支付病假工资的
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在厂干活把眼晴打伤做手术了三个月拆线这段时间的工资怎么算,厂里给报了住院弗和一个月工资%50,是不是
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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算自动转正吗,这种情况下,但是也没说转正和辞退,领导口头说目前还没达到岗位要求,现在5月9号了,试用
针对您的情况,常见的处理方式有:1、与单位沟通确认转正情况;2、如单位拒绝转正,可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时,建议先尝试与单位友好协商,协商不成再考虑
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兼职忘记打卡合法吗?
可以看具体情况而定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
政府部门今天上班了吗?
政务大厅上班时间:一、行政服务中心周六周日休息。二、政府行政服务中心的上班时间,按照政府的统一安排进行,东北、华北、华中、华南及中南地区,都是早上八点到十二点,
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辞职和急辞有什么区别?
离职和辞职的区别有:辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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