派遣员工正常离职后还可以拿到上个月的工资吗?

更新时间:2022-07-28 02:27:03
问题描述:
派遣员工在正常离职后能否获得上个月的工资?
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    如果公司没有正常给你发放工资,可以要求劳动监察大队举报公司。让你公司发放工资、
    2022-07-28 02:23:28
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    你好。根据劳动法的相关规定,用人单位应按时足额支付劳动者工资。员工自离后,单位应将工资发放至其离职之日,不能以任何理由苛扣。但若单位有证据证明员工故意或存在重大过失给单位造成了损失,一般可以主张从工资中扣除。
    希望对我方有所帮助
    2022-07-28 02:24:52
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    您好,建议协商解决
    2022-07-28 02:26:39
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自离的话,上个月的工资可以拿到么?
当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或
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自离后可以拿到上个月的工资吗?
能拿到的,且必须给你最低工资标准以上的工资
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被派遣的工人工作半个月正常离职后能马上拿到工资吗?
你好,有工作的应当发放,没有工作就没有工资。
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然后下个月中旭离职的话,还能拿到上个月的工资吗?
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
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正常离职可以在当天拿到工资吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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非正式员工,离职可以当天拿到工资吗
员工离职是劳动合同解除。   劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。   一、个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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富士康中介派遣公司的员工,能拿到当月的工资吗?
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资,劳动者和用人单位签订劳务合同,用人单位非法拖欠劳动的工资,劳动者可以吃相关的证据,比如工资发放证明,劳务合同等到用人单位所在地的
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公司让员工提前上班违反劳动法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动法规定了农民工每工作多长时间
看看劳动法规定试用期:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
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