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回来之后工资不是之前说好的，他还让我赔偿他3千培训费，合理么。

更新时间：2022-07-28 03:16:05
问题描述：
老板派我去培训，但他没有给我培训前协议。他训练回来后才给我看训练前协议。薪水之前没有达成一致。我辞职了。他要求我赔偿他3000英镑的培训费。这合理吗。
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    员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-07-28 03:12:30
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    劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
    2022-07-28 03:16:05
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
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约定服务期的，要按照未服务期限支付一定的赔偿
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就是他让我签了一个保证书，需要赔偿他1500块钱的。培训费。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
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