关于我从9月初请病假到2017年1月份的病假工资发放问题，要求补发我病假工资5个月，请问如何计算我的病假工资

更新时间：2019-04-07 13:26:31

问题描述：

关于我从9月初请病假到2017年1月份的病假工资发放问题，每月实发工资才300多元，有一个月未发放，要求补发我病假工资5个月，按我病假前十二个月平均工资的80%发即8900*0.8=7120*5=35600元。,请问如何计算我的病假工资，未做任何约定

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一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/
20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/
20.92天/8小时。

2019-04-07 13:16:49

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2019-04-07 13:20:46

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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。　　病假期间的工资一般核算方法为：　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。　　按患病休养时间计算具体假期工资：　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：　　连续工龄amp;lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且amp;lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且amp;lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且amp;lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：　　连续工龄amp;lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄amp;lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

2019-04-07 13:26:31

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