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拖欠工资,辞职时一次性发放8900元,公司代扣400多元,合理吗?
更新时间:2022-07-28 14:18:50
问题描述:
拖欠工资,辞职时一次性发放8900元,公司代扣400多元,合理吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
劳动合同纠纷
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因我,把十几元的产品,做坏,老板克扣我500元,这合理嘛
老板扣员工的工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,了解清楚扣除的原因,若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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员工辞职公司要扣培训费,合法吗
人事争议
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之前被通报批评之后工资扣了600元,合法吗?
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
劳动法案例
20151
我们是计时工资,离职后,老板用乐捐的方式克扣600元工资,能要回吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
试用期
7734
老板拖欠1200多元工资,我上劳动局投诉了,昨天老板只转了一半的工资600多,请问这种情况合理吗?
一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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请问律师公司扣员工一次性500元。合法吗
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
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离职后只发拖欠工资的一半,另一半作为对单位的补偿合法吗
合同法案例
36098
公司规定工作不满半年离职时扣500元合理吗,我选择离职的,扣我500工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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试用期离职,要支付培训费吗?
试用期
42849
我辞职后厂里结算工资时扣压1800元人民币这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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上班打牌被罚100元,是否合理?
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在劳务公司交了8000元费用,我想问一下他们说公司扣了4000元,合理么?
你好,如果是因为劳务公司的原因导致无法履行合同,劳务公司应当依法退还。
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在广州上班,老板扣我600元一个月社保费,合法吗?
您好,要分析社保缴交基数,可以先问公司。
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因个人原因离职公司要扣5000元作为处罚,这个合理吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需
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