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在公司任职期间，与公司签订了几项培训协议，即在公司任职两年以上，离职期间需要赔偿培训费用，培训费用在1万至2万之间，累计培训费用。现在因为一些特殊的个人原因离职，赔偿合理吗？
更新时间：2022-07-28 18:13:33
问题描述：
在公司任职期间，与公司签订了几项培训协议，即在公司任职两年以上，离职期间需要赔偿培训费用，培训费用在1万至2万之间，累计培训费用。现在因为一些特殊的个人原因离职，赔偿合理吗？
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只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动
合同
期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
2022-07-28 18:10:38
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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2022-07-28 18:11:44
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-28 18:13:33
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