离职日期后,公司的假期需要推迟吗?

更新时间:2022-07-28 20:48:53
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离职日期后,公司的假期需要推迟吗?
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    你好,你可与公司协商解决
    2022-07-28 20:44:27
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提离职了,请假会延后离职日期吗?
法律分析:离职期间请假不会推迟离职日期。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司零时通知推迟离职日期,
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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你好,我还在公司试用期间离职,公司不批,要延迟在他们规定的时间才可离职
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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辞职的公司一直在推迟离职日期。
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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公司可以强行按原规定的离职日期办理吗?公司不同意,请问公司的做法合法吗?将约定的离职日期推迟?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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888 人咨询过
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离职日期被公司延迟了。
协商好离职日期以后公司不能私自延迟。因为员工在填写离职的书面申请时,代表着员工与公司之间已经协商好了,最重要的就是工作交接和离职日期,这个就是跑一个书面流程,
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我就是一个普通工人,公司让我招工人,招不来就罚100块钱,合理吗?
公司招工人罚款需依规处理。首先,查看公司规章制度和劳动合同是否有相关规定。其次,判断罚款金额是否合法合规。如有问题,及时与公司沟通或咨询法律专业人士。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1060
17岁想去送外卖可以吗。就是现在的话,我是17岁,然后想着去送外卖
在不同情况下,17岁送外卖的处理方式有所不同。若当地法律允许未成年从事送外卖工作,应确保选择正规平台,遵守交通规则,保障个人安全。若涉及劳动合同或权益受损,应及
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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没有底薪!能要求人工上八个半小时吗?
可以维权。先与工厂协商,要求合理工时和报酬;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求工厂遵守相关法律规定。
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半天班,下午4点到晚上十二点,上午班8点半上,六日上一天,这算不算压榨
针对此情况,常见处理方式包括与雇主协商调整工作时间、申请加班费或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑个人权益保障、工作稳定性及与雇主的合作关系。
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我在华莱士干了九天,加上有急事需要回老家,说什么总部没有我的资料,也交了身份证复印件和银行卡
针对你的情况,可以先尝试与单位协商解决,要求支付应得工资并保障休息权。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
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