我们公司,每个月工资分打卡和现金,现金部分要交发票才发工资,这是合法的吗

更新时间:2022-07-29 09:41:48
问题描述:
在我们公司,月薪分为计时工资和现金工资。现金部分需要在支付工资之前支付发票。这合法吗
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在没签合同的情况下,公司没发工资,拿了其余的钱当工资了,属于违法?
没签合同就不发工资,是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的,则是违法的,要承担相应
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我们公司每次发工资都不是从公司那个账号走,那个给我们发的工资 ,都是从个人账户给我们发的工资这算不算
你有打卡证据吗(书面的)?如果有可以向所在单位的上级举报。这其中有人非法扣款。还可以申请劳动仲裁
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公司每个月发工资后,让我们退工资
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用现金发工资是否违法?我们公司给员工发工资都用现金发请问是否违法?公司以现金形式发放工资合法吗?
您好,用现金发放工资不违法,建议您发放工资后最好做一个发放回执之类的。
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单位发工资得需要员工拿发票才给开工资,这要合理吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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