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我是九级工伤，但是工伤医疗期满后还是不能从事原来的工作，直到十一个月后才被劳动部门定残。这十一个月能算工伤期吗？单位应该支付这十一个月的全部工资吗？谢谢你！
更新时间：2022-07-29 15:12:28
问题描述：
我是九级工伤，但是工伤医疗期满后还是不能从事原来的工作，直到十一个月后才被劳动部门定残。这十一个月能算工伤期吗？单位应该支付这十一个月的全部工资吗？谢谢你！
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1、单位应当在一个月内申请工伤认定
2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定
3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。
4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
5、单位不给予工伤待遇，可以申请
劳动仲裁
。
6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走
工伤赔偿
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2022-07-29 15:08:00
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
2022-07-29 15:12:28
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