你好,受伤之间工资怎么发放?还是云工资发放按最低标准发放?

更新时间:2022-07-30 12:50:48
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你好,受伤之间的工资是怎么支付的?或者云计算工资是按照最低标准支付的?
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    工资支付暂行规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。主要明确了工资支付的方式,形式和支付时间,加班工资的标准等等
    2022-07-30 12:46:05
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    最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
    2022-07-30 12:48:14
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2022-07-30 12:50:48
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退休工资发放标准
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你好,关于用人单位对雇用人发放工资的最低标准为?谢谢!
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
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病假工资发放时间是平常的工资发放日么?
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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事业单位病假期间,发放工资,只能按照基本工资基数进行发放吗??
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
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年终奖发放标准是什么?是不是每个企业都会发放年终奖?
单位盈利好的话可能会发,那些平时连工资都发不下来的企业,还怎么发年终奖
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工资低于最低标准,怎么发放工资?
根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
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ktv工资照常发吗,工资是否照常发放?
你好,离职是不影响工资发放的。
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单位待岗员工是不是违法行为?
法律分析:企业让员工待岗是否合法需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但用人单位任意决定劳动者待岗,
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有人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
工资单签字确认后收回。这合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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一天工作10个小时的奶茶店?每小时8元?
按照你们之间劳动合同约定的执行的
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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