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现在我厂给员工计算的平均工资是不含加班费的，我想知道这是否合法合理，如果不合法，我该怎么维权。

更新时间：2018-07-31 17:13:13
问题描述：
现在我厂给员工计算的平均工资是不含加班费的，我想知道这是否合法合理，如果不合法，我该怎么维权。
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    休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
    2018-07-31 17:07:12
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    用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2018-07-31 17:11:59
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    根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
    月工资＝月工资收入÷月基薪天数
    小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
    必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
    2018-07-31 17:13:13
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