我在公司签订8小时工作制,公司不给加班费,请问我该怎样维护自己的合法权益

更新时间:2022-12-03 20:41:56
问题描述:
我在公司签了8小时的工作制度,但实际上我每周加班超过10小时。公司不提供加班费或补假。我怎样才能保护我的合法权益?非常感谢。
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    可以起诉要求加班费
    2022-07-31 06:19:50
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    你好! 可以要求公司支付加班费,如果拒不支付,可以申请劳动仲裁
    2022-07-31 06:20:34
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    单位安排加班却不支付加班费,劳动者可采取下列方式维权:与单位协商,要求其向约定及时足额支付加班费;协商不成的,可以去申请调解;去劳动行政部门投诉;或者依法去提请劳动仲裁
    2022-12-03 20:41:56
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公司强制性的晚上加班包括周末怎么办,不给加班费也不给补贴,公司没有全勤奖还要扣工资怎么样维护自身合法
法律分析:公司加班不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。 一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者
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我和公司签的不定时工作制,每天工作都十一个小时或者十二个小时,是否可以告公司要加班费呢?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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协警加班不给加班费,如何维护自己权益
劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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用人单位不签订劳动合同,强制加班不给加班费,这种情况如何维护劳动者权益。
您好,根据您的描述,需要您收集相关劳动的证据后可以到劳动监察举报也可以去劳动仲裁申请仲裁索取相应的补偿
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如果用人单位不给孕妇加班,我们该怎样维护自己的利益呢(我们要靠加班费的)
你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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从国企辞职后档案会由公司转回家里吗,全程用参与吗
法律分析:劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。档案必须托管在人才交流服务中心,不能个人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
就是我已经签了三方就业协议书,时间是7月1号开始,我可以在7月1号前不去吗?
签了三方协议不去的办法: 1、向签订三方协议的单位报告,签订劳动合同后辞职,劳动者有权自由选择工作。用人单位不答复的一个月视为有效,然后申请失业证书,到想去的单
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十八岁之前可以在酒店工作吗?
可以,只要出示身份证等相关证件即可。满十六岁未满十八岁自行登记入住酒店视情况而定,根据我国法律的规定未满十八岁已满八周岁属于限制民事行为能力人可以独立实施与其智
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如果五一后去上班会影响五月份工资吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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我在海豚找活报了名做兼职,如果不做会怎样?
一般来说,如果您只是报了名但还没有正式开始兼职工作,那么放弃这个兼职通常不会对您产生太大的影响。您可能只是失去了这个兼职机会
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说好的工价,发工资减了工价
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人
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