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公司以监督管理不当为由，降薪降职
更新时间：2022-07-31 20:22:45
问题描述：
该公司以监督管理不善为由削减工资和职位
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，可以申请
劳动仲裁
维护自己的权益
2022-07-31 20:17:31
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平均5分钟内
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你好，如无员工严重违反规章制度，可以开除的充足
证据
，公司最好不要主动和员工解除
劳动关系
，否则，公司需按照员工工作年限赔偿经济补偿金。方法一，收集员工严重违反规章制度或者不能胜任工作岗位的证据，与员工签署补偿协议，将补偿金额及员工离职原因等都予以明确，以防员工起诉；方法二，要求员工写主动离职协议，给他一个月工资了事。
赔偿基数是员工应发工资。处理方式比较灵活多样
2022-07-31 20:20:13
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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可以向劳动部门提起
仲裁
的
2022-07-31 20:22:45
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