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我们是暑期工人，公司给了我们不可能完成的任务，不能每天加班到9点，没有加班工资，违反劳动法吗？

更新时间：2022-08-01 06:26:15
问题描述：
我们是暑期工人，公司给了我们不可能完成的任务，不能每天加班到9点，没有加班工资，违反劳动法吗？
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您好，你这边加班没有支付加班费用是涉嫌违反劳动法的行为。
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请问，公司规定的任务。如果没有完成，就要付钱加班。是否违反劳动法。
你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、
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什么？每天加班12小时。每天的配置产量很多，不能完成，必须免费加班，不能换工作单位！违反了合同上写的
看劳动合同怎么约定的，如果是约定的是基本工资，且你所发的工资内不含加班费的，可以要求用人单位支付加班费，用人单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁
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公司不安排员工每月休息，还要求员工加班，三个工作日加两天。员工们很长时间没有休息，他们很累。周六周日
平时加班是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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请问，我们公司，给我们规定任务后，不全是我们的原因而导致任务没完成，让我们加班，加班几个小时，并且没
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支
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公司忙的时候让我们加班，不给加班工资，来不给加班工资，是不是违法的，是不是违法的
您好可向主管部门进行举报处理
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公司要求每个星期休息3天，并且要扣工资，但是又让我们晚上加班，加班没有加班费，是不是为法的呢？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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张律师,老板没有让签订劳务合同和提供有效身份证明,但是老板雇佣未成年童工被查获,本人没有违反法律刑事
无需担责。如果您发现公司有违法行为，可以向劳动行政部门或警方举报。同时，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的清白。如被要求配合调查，应如实陈述情
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