首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
你好，我们公司属于计件。我每月做的计件产品价值5000元，然后发工资是2000年的基本工资，绩效是3000年。我不知道这是否合法。谢谢你在上海的回答
更新时间：2022-12-03 17:09:36
问题描述：
你好，我们公司属于计件。我每月做的计件产品价值5000元，然后发工资是2000年的基本工资，绩效是3000年。我不知道这是否合法。谢谢你在
上海
的回答
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1531330
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好，可以申请
劳动仲裁
2022-08-01 16:43:58
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1235910
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可协商、投诉或申请
仲裁
2022-08-01 16:46:10
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1849099
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好，可以投诉单位
2022-08-01 16:48:35
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1463217
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。
2022-12-03 17:09:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
计件工资有保底工资吗？
劳动合同纠纷
3475
我们单位给我们的工资是3000，基本工资是500，其他的都是绩效考核，随便扣，这样合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
底薪3000养老保险交多少钱一个月
养老保险多少钱
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
劳动合同纠纷
925
工资9000，基本工资4500，绩效4500，因为和同事吵架，公司要扣除全部绩效，请问是否合法
如有明确的、合法的规章制度规定应扣除全部绩效，且曾向你公示过，一般认为单位是可以行使自主管理权的。反之，临时决定的，是不合法的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
双倍工资是实发工资还是底薪
劳动合同纠纷
1129
我单位给我定的基本工资是8500，绩效工资1500，2021年预计降低基本工资请问这个合理吗？
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
采访时谈到的工资是：底薪加绩效加提成，底薪是3000，到发工资时，却说1800加1500是保底工资！
你好，可以投诉单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
谈好的3500的底薪，告诉你还有1000是绩效，所以底薪按照2500算，这个合理吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，工厂保底3500，但是工资是计件发的，没达到保底。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1685
你好，我想问一下，我是做销售的，按月支付佣金。我们公司保底工资7000，但是我们公司7000多。提成
根据《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1225
我原来的工资是无责任底薪4000，现在公司加了一个绩效，就是我现在的底薪2800了，这样合法吗
如果劳动合同约定工资是4000，则公司以改变工资结构为由降低工资标准的行为是无效的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
退场费怎么算，能算多少？
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
875
我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分，一般不能跳过。常见处理方式包括：与学校沟通调整实习安排，或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时，应考虑个人情况、学校规定和职业发
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
760
16岁的未成年人适合哪些工作？
只要不是强力劳动即可，例如矿工，危险作业，高空等
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
中专学生在实习期间被解雇的学校不颁发毕业证书是违法的吗？
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法，需根据以下情况判断：（1）生在学校完成学业后，学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书，学生未完
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
535
公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法？
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经离职了，导致我误用滴滴产生1000元的费用
你好，可以起诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益，避免超时工作，首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次，在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作，劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
进厂上班，跟着中介过来的，签了劳动合同，我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费，你可以通过以下方式维权：首先，与中介或工厂协商，要求支付应得的加班费；其次，收集相关证据，如加班记录、工资条等，证明自己的加班事实和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
琼海律师
同城律师：
琼海律师
热门推荐：
基本工资和绩效工资的比例
律师解答动态
3分钟前
孟翔律师
近期帮助 168013 人
冻结所有卡微信怎么办
10分钟前
庞娟律师
近期帮助 11139 人
一个女人以谈恋爱为由不停要钱，同时还和别人在一起我花的钱可以要回来吗
11分钟前
威法律师
近期帮助 49149 人
在赌场帮人家拿洒拿烟
12分钟前
张晨光律师
近期帮助 6138 人
17岁在香港可以办酒店入住吗
12分钟前
庞娟律师
近期帮助 11139 人
前女友分手前借了支付宝账号分手后账号密码被改，最近才知道花呗借呗被使用而且逾期了，这种情况该怎么办？
12分钟前
张晨光律师
近期帮助 6138 人
法官发信息给我什么情况
13分钟前
张晨光律师
近期帮助 6138 人
我想了解一下哪个公安局部门冻结我的银行卡
14分钟前
张晨光律师
近期帮助 6138 人
朋友欠我50万
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
